Opciones De Acciones De Bmo Employee

Una guía para comprender sus opciones de planes de ahorro para la jubilación Si 401 (k) y IRA suenan como código para Im confundido acerca de cómo debería ahorrar para mi jubilación, tenga la seguridad: theres una opción de ahorro para la jubilación por ahí. Estas opciones tienen diferentes requisitos, beneficios fiscales y consideraciones. Si usted es un propietario de una pequeña empresa que investiga las opciones para ofrecer a sus empleados, o un empleado individual que buscan aprovechar su plan patrocinado por el empleador, echa un vistazo al desglose del plan de jubilación a continuación. 401 (k) Planes: Nombrados para la sección del código de impuestos que los gobierna, los planes 401 (k) patrocinados por el empleador permiten que los empleados contribuyan e inviertan una porción de lo que hacen antes de quitar los impuestos, según el IRS. Los empleados suelen tener algo que decir sobre cómo su dinero se invierte estas inversiones pueden incluir fondos de inversión compuesto de acciones, bonos y acuerdos del mercado monetario, pero pueden tener que pagar una multa fiscal considerable para retirar el dinero antes de que se consideran elegibles para la jubilación. Algunas empresas también coinciden con las contribuciones de los empleados 401 (k), hasta un monto preestablecido que es esencialmente dinero gratis para los empleados que deciden contribuir. Cuenta de Retiro Individual: Tradicional y Roth IRA permiten a los empleados hacer inversiones con ventajas fiscales que sirven como preparación para sus gastos de vida post-retiro. Con un IRA tradicional. Las contribuciones monetarias pueden ser total o parcialmente deducibles, dependiendo de los ingresos de los empleados y si él o ella está cubierto por un plan de jubilación en el trabajo sus ahorros por lo general no se gravan hasta que se retiran de la IRA en la jubilación, según el IRS. Sin embargo, si un empleado accede a sus ahorros antes de cumplir los 59 años, en la mayoría de los casos, el empleado pagará un impuesto de retirada anticipada del 10 por ciento. Cuando un empleado se retira después de los 59 años y retira dinero de su Roth IRA, el empleado generalmente no pagará impuestos sobre el dinero si el empleado hizo la primera aportación Roth IRA al menos cinco años antes de la retirada, de acuerdo con RothIRA. Pero el empleado no puede deducir las contribuciones Roth de sus impuestos. Para una mirada rápida a cómo tradicional y Roth IRAs difieren, echa un vistazo a la tabla de comparación de IRS. Otras opciones patrocinadas por la empresa SIMPLE IRA planes con un incentivo de ahorro para los empleados: SIMPLE IRA planes son una opción de ciertas pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleados pueden contribuir a través de deducciones de nómina sobre una base de impuestos diferidos, y el empleador puede optar por igualar las contribuciones de los empleados o contribuir con un porcentaje fijo de todos los empleados elegibles pagar. El IRS tiene criterios estrictos sobre qué empresas pueden ofrecer un IRA SIMPLE, por ejemplo, las pequeñas empresas pueden configurar un plan SIMPLE IRA sólo si tenían 100 o menos empleados que recibieron 5.000 o más en compensación por el año anterior. Si usted es un pequeño empresario interesado en esta opción, asegúrese de revisar los detalles completos. Planes Simplificados de Pensión para los Empleados (SEP): Los planes SEP permiten a los dueños de negocios dejar de lado los fondos en los IRA tradicionales para la jubilación de ellos y sus empleados. Además, los planes de SEP ayudan a los empleadores a administrar los costos de operación del plan de retiro, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Las contribuciones son deducibles de impuestos. Deducción de la Nómina IRAs: Los empleadores no son los únicos que pueden establecer programas de ahorro para la jubilación. Con una deducción de la nómina IRA, el IRS permite a los empleados establecer un IRA tradicional o Roth (las deducciones de impuestos habituales para cada uno a menudo se aplican) con una institución financiera y aprobar deducciones de nómina para entrar en su cuenta. Los empleadores no coinciden o contribuyen, y no hay requisitos mínimos de empleados para este tipo de plan, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También implica bajos costos administrativos. Planes de Participación en las Utilidades: Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los planes de participación en las utilidades permiten a un empleador decidir anualmente (dentro de los límites) si contribuyen en nombre de los participantes según una fórmula establecida. Los planes están regulados por la ley federal. Planes de Beneficios Definidos: Estos planes esencialmente pensaban que los planes de pensiones no son tan populares como solían ser, de acuerdo con Forbes, pero pueden ser una opción para propietarios de pequeñas empresas y empresarios, ya que les permiten hacer aportes impositivos diferidos y ofrecen mayor contribución Límites de 401 (k) e IRA. Planes de Compra de Dinero: De acuerdo con el IRS, los planes de compra de dinero involucran las contribuciones anuales que los empleadores hacen a las cuentas individuales de los empleados, típicamente un porcentaje de cada trabajador paga como se indica en el plan. Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP): ESOPs son la estructura de propiedad de empleados más usada en los Estados Unidos según el Centro Nacional para la Propiedad de Empleados. La Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos define un ESOP como un plan de retiro donde un empleador aporta acciones (o fondos para comprar acciones) al plan para los empleados. Con el tiempo, las acciones se cotizan y si un empleado muere, se retira o se deja ir por alguna razón, las acciones adquiridas (o efectivo) pueden ser distribuidas de la cuenta de los empleados. Planes 403 (b) Planes: Ofrecidos a los empleados públicos que trabajan para escuelas, organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones, 403 (b) los planes, de acuerdo con US News amp World Report, tienen reglas de depósito similares a los planes 401 (k) Excepto que puede acceder a sus ahorros antes si se jubila a los 55 años o más sin incurrir en una penalización. 457 Planes: CNNMoney describe 457 planes como una especie de plan de jubilación de contribución definida para empleados del gobierno estatal y local y algunas entidades sin fines de lucro. Los participantes pueden asignar una parte de su salario al plan, que se extrae de cada cheque de pago antes de impuestos. Si el empleador ofrece un plan 457 y un plan 401 (k) o 403 (b), un empleado puede hacer contribuciones significativas a ambos. Nunca es demasiado pronto para empezar a ahorrar para la jubilación. Si has identificado un plan que parece que podría funcionar, calcula cuánto necesitarás una vez que dejes de trabajar con nuestra calculadora de estimación de presupuesto de retiro. 1 BMO Harris Bank y sus afiliados no proporcionan asesoría legal o fiscal a los clientes. Debe revisar sus circunstancias particulares con sus asesores jurídicos y fiscales independientes. Post navigation Los productos y servicios bancarios son proporcionados por BMO Harris Bank N. A. y están sujetos a aprobación bancaria y crediticia. BMO Harris 174 es un nombre comercial usado por BMO Harris Bank N. A. y sus afiliados. BMO Harris Bank 174 es un nombre comercial usado por BMO Harris Bank N. A. Miembro FDIC. Notificación a los clientes Para ayudar al gobierno a luchar contra el financiamiento del terrorismo y actividades de lavado de dinero, la ley federal (USA Patriot Act (Título III de la publicación L. 107 56, promulgada en ley el 26 de octubre de 2001) requiere que todas las organizaciones financieras obtengan, Registre la información que identifica a cada persona que abre una cuenta. Al abrir una cuenta, le pediremos su nombre, dirección, fecha de nacimiento y otra información que nos permita identificarlo. También podemos pedirle que proporcione una copia de Su licencia de conducir u otros documentos identificativos. Para cada negocio o entidad que abra una cuenta, le pediremos su nombre, dirección y otra información que nos permita identificar la entidad. También podemos pedirle que proporcione una copia de su certificado De la incorporación (o documento similar) u otros documentos de identificación. La información que proporciona en este formulario se puede utilizar para realizar una verificación de crédito y verificar su identidad mediante el uso de fuentes internas y proveedores de terceros. Si la información solicitada no se proporciona dentro de 30 calendario Días, la cuenta estará sujeta a cierre. Los sitios web de terceros pueden tener políticas de privacidad y seguridad diferentes de BMO Harris. Los enlaces a otros sitios web no implican la aprobación o aprobación de dichos sitios web. Revise las políticas de privacidad y seguridad de los sitios web a los que se accede a través de los enlaces de los sitios web de BMO Harris. BMO Harris Premier Services representa un enfoque de servicio combinado de BMO Harris Financial Advisors y BMO Harris Bank, cada uno de ellos parte de BMO Financial Group. Los valores, los servicios de asesoramiento de inversión y los productos de seguros se ofrecen a través de BMO Harris Financial Advisors, Inc. Miembro FINRA / SIPC. SEC - asesor de inversiones registrado. BMO Harris Financial Advisors, Inc. y BMO Harris Bank N. A. son compañías afiliadas. Los valores y productos de seguros ofrecidos son: NO FDIC ASEGURADO x2017 NO BANCO GARANTIZADO x2017 NO UN DEPÓSITO x2017 PUEDE PERDER VALOR. Esta información no pretende ser un asesoramiento fiscal o legal. Esta información no puede ser utilizada por ningún contribuyente con el propósito de evitar las sanciones fiscales que pueden ser impuestas al contribuyente. Esta información se utiliza para apoyar la promoción o comercialización de las estrategias de planificación que se tratan en este documento. BMO Harris Bank N. A. y sus afiliados no proporcionan asesoría legal o fiscal a los clientes. Usted debe revisar sus circunstancias particulares con sus asesores jurídicos y fiscales independientes. 034Marketing034 Plan de compra de acciones con descuento, partido de 401k, buenos beneficios de vacaciones, gente agradable Demasiadas decisiones para los negocios de los Estados Unidos de Canadá. Actitud que si trabaja en Canadá trabajará en el espacio de oficina de los EEUU Terrible para la comercialización. Están actualizando espacio en otro lugar en el edificio pero planta de marketing es viejo. No estoy seguro de por qué los vendedores don039t tarifa espacio decente. Mantenga el recuento de cabeza de corte y los presupuestos de marketing, pero el estado que quieren hacer crecer el negocio. Doesn039t parecen computar. Asesoramiento a la gestión de la tecnología de actualización. Escuchar a la gente en el mercado en lugar de gestionar desde la torre de marfil. Realice una reestructuración de procesos SERIOS. Todas las iniciativas 034cost saving034 parecen salvarse, pero en realidad son ineficientes en las líneas de frente. Centrarse más en los empleados reales que en las puntuaciones de participación de los empleados - you039re no hacer las preguntas correctas en esa encuesta de todos modos. Permita que nosotros empleemos a FTEs en lugar de los temporales que trabajan aquí durante años. Planificación de retiro ¿Qué es un REER? Los REER son planes registrados con la Agencia de ingresos de Canadá en la cual usted contribuye ahorros o inversiones para la jubilación. Un individuo puede tener varias cuentas o planes de ahorro de REER e invierte en una variedad de instrumentos financieros tales como fondos mutuos, CPG, acciones y bonos. Hay dos razones principales por las que los canadienses invierten en un REER: el impuesto sobre la renta ahorrado al hacer una contribución al REER y porque el ingreso obtenido dentro de un REER está protegido por impuestos hasta que se retira. ¿Qué puedo tener en mi REER Usted puede mantener una variedad de inversiones en su REER, pero deben ser inversiones calificadas como ese término se define en la Ley del Impuesto sobre la Renta. Estos incluyen: Dinero en efectivo - Dólares canadienses y estadounidenses solamente Depósitos a Plazo y Certificados de Inversión Garantizada que reciben intereses anualmente, tales como los emitidos a través de Acciones y Bonos del Banco de Montreal de sociedades cotizadas en una bolsa de valores canadiense Bonos y Debentures emitidos o garantizados por el Gobierno de Canadá Obligaciones y Obligaciones emitidas por una provincia, municipio o corporación de la Corona Franjas Bonos de cupón Bonos de bonos vinculados a acciones Derechos y Warrants que se pueden usar para comprar inversiones calificadas Acciones listadas en una bolsa de valores prescrita fuera de Canadá Las unidades de un fondo mutuo, Por BMO Fondos Mutuos Las llamadas cubiertas, las llamadas largas y las pujas, las llamadas LEAPs Hipotecarios respaldados por valores A Hipoteca o interés en una hipoteca asegurada por bienes raíces ubicados en Canadá, incluyendo su propiedad. Las restricciones se aplican cuando es propiedad de usted o de un miembro de la familia. Oro y Plata Las siguientes inversiones no están calificadas para su REER: Opciones de empleados para comprar acciones Oro, Plata y otros metales preciosos Futuros o Contratos de Mercancías Bienes personales inscritos como obras de arte y antigüedades Piedras preciosas y otras piedras preciosas Bonos de tierras donde el emisor Es una subsidiaria de propiedad total y las acciones de su matriz no cotizan en una bolsa de valores canadiense Hipotecas sobre propiedades comerciales que usted o un miembro de la familia poseen Inversiones en pequeñas empresas Pujas descubiertas y opciones de compra Bonos o obligaciones de una empresa cuyas acciones se enumeran sólo En una bolsa de valores extranjera prescrita, aunque las acciones de la compañía pueden ser calificadas. Las restricciones de contenido extranjero para planes registrados han sido eliminadas en el Presupuesto Federal 2005. Ahora puede aumentar su contenido extranjero en su cuenta registrada sin penalidad. Qué es una Cuenta de Retiro Bloqueada (LIRA) o una REER Bloqueada La legislación que rige los planes de pensiones patrocinados por el empleador generalmente prevé la portabilidad de los derechos de pensión. Como resultado, cuando un empleado que es miembro de un plan de pensiones registrado y que en muchos casos tiene derecho a un beneficio de pensión diferido, termina su empleo con el patrocinador / empleador del plan de pensiones, puede solicitar la transferencia de la pensión conmutada Valor de la pensión de jubilación diferida a un REER bloqueado, también conocido como CRI. El término difiere dependiendo de la provincia en la que se administra el plan de pensiones, pero los planes difieren sólo en detalles. Un CRI o REER bloqueado es similar a un REER ordinario, excepto que se rige por un acuerdo de bloqueo que asegura que los fondos de pensiones transferidos y las ganancias subsecuentes se usen para proporcionar ingresos de retiro periódicos. En otras palabras, no se puede cobrar o retirar en una suma global antes de la edad de jubilación especificada. Algunos inversionistas tendrán múltiples CRI o REER bloqueados porque han trabajado en diferentes corporaciones. ¿Cuándo debe madurar un RRSP? Un REER debe llegar a su vencimiento antes del 31 de diciembre del año calendario en el cual cumple 69 años. Esto significa que debe ingresar su RRSP o convertirlo en un FERR / anualidad antes de fines de diciembre de ese año. Si continúa obteniendo ingresos después del año en que cumple 69 años, las reglas de cotización de REER seguirán creando un cuarto de contribución como lo hacen en sus años anteriores. Esta sala de cotización después de la edad de 69 años todavía puede usarse para: contribuir a su REER de cónyuges en cada año hasta el año en que él o ella cumpla 69 años deducir, en el cálculo de la renta imponible, Ajustes que puedan surgir, si usted es un miembro de un plan de pensión de beneficio definido. ¿Cuáles son las opciones que tengo para invertir los ahorros de mi REER en el año en que cumpla los 69 años? Puede ingresar su REER retirando los activos como una suma global y pagar el impuesto en el año del retiro a su tasa impositiva marginal, En un vehículo que generará ingresos anuales de jubilación periódicos como una anualidad o FERR. Mientras que el primero es rara vez recomendado debido a la cantidad de impuestos que la mayoría de los inversionistas pagarían, la elección de una opción para la maduración de los ahorros REER requiere una cuidadosa consideración. Qué es un FERR Un FERR es uno de los vehículos de inversión más flexibles para la jubilación. La mayoría de los FERR se establecen en la transferencia de activos de la REER cuando usted alcanza los 69. Un FERR es un vehículo para diferir el impuesto similar a un REER, pero los FERR están sujetos a las mismas reglas con respecto a las inversiones calificadas. Usted no puede hacer nuevas contribuciones deducibles de impuestos a un FERR. Usted debe retirar una cantidad mínima cada año comenzando el año después de establecer el FERR. No hay nada que le impida tomar más que el mínimo. Sin embargo, si lo hace, cualquier exceso estará sujeto a retención de impuestos en la fuente. El impuesto de retención se tendrá en cuenta al calcular su impuesto a pagar al presentar su declaración anual. Una cosa más sobre los FERR y las anualidades. No espere hasta que tenga 69 años para comenzar a planificar lo que va a hacer con su REER, necesitará algún tiempo para investigar sus opciones. De hecho, para los que se jubilan temprano, usted puede comenzar un FERR mucho antes de los 69 años. Algunas personas usan una porción de sus activos de la REER para financiar la jubilación antes de que sean elegibles para recibir el Plan de Pensiones Canadiense o la OEA ). Otra cosa que usted debe saber. Antes de recibir el primer pago de un FERR, usted puede elegir usar la edad de su cónyuge en lugar de la suya para determinar la cantidad mínima de pago. Una vez hecha, esa elección es permanente. Lo que es un Fondo de Vida (LIF) Un FRV es una forma de un FERR al que puede transferir sus fondos de jubilación bloqueados (los fondos de un plan de pensiones registrado o un REER bloqueado). Un FRV está sujeto esencialmente a los mismos requisitos de retención, beneficios por sobrevivientes y opciones de transferencias impuestas bajo la legislación de beneficios de pensión como CRI o REER bloqueado. Proporciona al miembro del plan de pensiones la flexibilidad de aplazar la compra de una anualidad vitalicia hasta el final del año en que cumpla 80 años (en lugar de 69 como es el caso de los titulares de los REER ordinarios). ¿Qué es una anualidad? Anualidad es un vehículo de inversión que suelen ofrecer las compañías de seguros y está diseñado para proporcionar pagos periódicos periódicos al tomador del seguro durante un período de tiempo especificado. Las tasas de anualidad fluctúan con las tasas de interés y en general, lo mejor es comprar una anualidad cuando las tasas son históricamente altas. Si compra una anualidad cuando las tasas de interés son bajas, es posible que su ingreso no sea suficiente para la jubilación. Anualidades no son inversiones flexibles y una vez que se compran, no se puede revertir. ¿Qué es un REER de un cónyuge? En lugar de contribuir a su propio REER, puede contribuir a su REER de cónyuge. La contribución permisible se determina en base a sus ingresos, no a sus cónyuges y es deducible en el cálculo de sus ingresos. La contribución utilizará parte o la totalidad de su espacio de cotización, reduciendo así los impuestos, la cantidad que puede contribuir a su propio REER. La principal ventaja de este enfoque radica en la división del ingreso futuro. Si usted cree que la tasa marginal de impuestos de sus cónyuges después de los créditos tributarios durante su jubilación será menor que la suya, entonces como unidad familiar, la carga tributaria total sobre los ingresos de jubilación puede reducirse si cada cónyuge recibe ingresos en retiro de sus propios REER. ¿Qué sucedería si mi cónyuge se retiraba de un plan conyugal al que contribuyo Normalmente, un retiro de su cónyuge de su REER debe ser tomado en el ingreso imponible de los cónyuges y se grava a la tasa impositiva marginal de los cónyuges. Sin embargo, hay un conjunto especial de reglas conocidas como reglas de atribución que estipulan que ciertos retiros de un REER de un cónyuge serán atribuidos de nuevo al contribuyente de los fondos. Esencialmente, cualquier retiro de un REER de un cónyuge que aún no haya madurado será atribuido de nuevo a usted si usted ha contribuido al plan del cónyuge en el año del retiro o los dos años anteriores. En términos generales, las reglas de atribución no se aplicarán si en el momento del retiro: usted y su cónyuge viven separados como resultado de un desglose de matrimonio, ya sea usted o su cónyuge no son residentes de Canadá para propósitos de impuestos (puede haber Su cónyuge transfiere, en términos generales, los activos de la REER a un FERR (y no retira más de la cantidad mínima prescrita), o transfiere los activos de la REER a una anualidad (que es No conmutados durante tres años). ¿Existe un límite mínimo de edad para que un individuo participe en un N ° de REER? Mientras haya ingresos calificados en el año anterior y haya un número de Seguro Social disponible para registrar el plan, no hay restricción de edad mínima. Sin embargo, un REER auto-dirigido en BMO Línea de Inversión requiere que el individuo tenga al menos 18 años de edad debido a la naturaleza contractual de las transacciones de valores. Las personas que están por debajo de la mayoría de edad pueden abrir un REER con BMO Bank of Montreal para invertir en CPG en su lugar. ¿Cuál es el límite de cotización de REER? En términos generales, su límite de contribución de RRSP deducible de impuestos en un momento dado se calcula como un porcentaje de sus ingresos de años anteriores ganados menos cualquier Ajuste de Pensión aplicable al año civil anterior (si participó en una Pensión Registrada Plan o un Plan de Participación Diferida en los Beneficios). Su ajuste de pensión es reportado por su empleador en su recibo de T4, y representa el valor estimado de los beneficios devengados por el año correspondiente en dichos planes. Para detalles completos sobre cómo se calcula su límite de cotización de REER, visite la Agencia de ingresos de Canadá. ¿Cómo puedo averiguar cuál es el límite de cotización de mi REER? Marque el Aviso de tasación para la declaración de impuestos de su último año o llame al Servicio telefónico automatizado TIPS de la Agencia de Ingresos de Canadá (disponible de septiembre a mayo). Se le pedirá que proporcione su SIN, su fecha de nacimiento y el ingreso total que reportó en su declaración de impuestos de los últimos años. ¿Cuánto tiempo puedo retrasar mi sala de RRSP no utilizada? El Presupuesto Federal de 6 de marzo de 1996 proveyó que la habitación no utilizada de RRSP se trasladara indefinidamente. Sin embargo, usted debe considerar lo siguiente: No hay garantía de que el plazo indefinido para el retraso se mantendrá. Si usted no puede contribuir el máximo en un año, es poco probable, que sin una ganancia inesperada, usted será capaz de llegar con el extra en el próximo año. Y por último, si pierde una contribución, perderá por siempre un año de crecimiento libre de impuestos que dependiendo de la cantidad, puede ser significativo cuando se compone en un período de veinte o veinticinco años. ¿Cómo se limita el límite de 2.000 RER sobre la contribución de trabajo Actualmente, las personas que tenían por lo menos 18 años de edad en el año anterior se les permite sobre-contribución a sus REER por hasta 2.000 sin incurrir en el impuesto penal mensual 1. Usted no puede reclamar una deducción de impuestos por la sobrecontribución en el año de impuesto que se hace, pero puede esperar hasta que la nueva sala de cotización de REER esté disponible en un año futuro y deducir la sobre-contribución en ese año. NOTA: Para los planificadores con exceso de cotizaciones de más de 2.000 al 26 de febrero de 1995, las reglas de transición permiten que el exceso se mantenga y se deduzca de la contribución futura de RRSP (hasta un máximo de 6.000) en lugar de forzar el retiro inmediato del exceso. ¿Cuánto contenido extranjero puedo tener en mi REER o FERR? Las restricciones de contenido extranjero para planes registrados han sido eliminadas en el Presupuesto Federal 2005. Ahora puede aumentar su contenido extranjero en su cuenta registrada sin penalización. Qué es el valor en libros El valor en libros también se conoce el valor de costo original. El valor en libros de su inversión dentro de su REER o FERR es el costo original de su inversión. ¿Cuáles son los próximos pasos? Listo para abrir una cuenta de retiro Haga clic aquí para obtener su formulario de solicitud o llámenos al 1-800-387-7800. Un representante de BMO InvestorLine se complacerá en ayudarle con más información. Qué sucede si deseo asesoramiento sobre planificación de retiro BMO Línea de Inversión no ofrece asesoramiento ni recomendaciones. Como organización, BMO Grupo Financiero puede ofrecerle una serie de alternativas para satisfacer sus necesidades de asesoramiento de inversión. A través de BMO Nesbitt Burns, los Asesores de Inversiones pueden trabajar con usted para atender todas sus necesidades financieras, incluida la planificación de la jubilación, la planificación de sucesiones, los seguros y su plan general de inversiones. BMO Nesbitt Burns Asesores de Inversiones están comprometidos a obtener un conocimiento profundo de sus metas financieras, la evolución de las circunstancias de la vida y las preferencias de inversión para tratar proactivamente sus intereses financieros y permanecer en la cima de su plan de gestión de la riqueza. Plan de Compra - ESPP Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) es un programa dirigido por la compañía en el cual los empleados participantes pueden comprar acciones de la compañía a un precio descontado. Los empleados contribuyen al plan a través de deducciones de nómina que se acumulan entre la fecha de oferta y la fecha de compra. En la fecha de compra, la empresa utiliza los fondos acumulados para comprar acciones de la empresa en nombre de los empleados participantes. BREAKING DOWN Plan de Compra de Acciones para Empleados - ESPP La tasa de descuento de las acciones de la compañía depende del plan específico, pero puede ser hasta 15 menos que el precio de mercado. ESPPs pueden tener una disposición de retroceso que permite al plan utilizar un precio de cierre histórico de la acción. Este precio puede ser el precio de la fecha de oferta de acciones o la fecha de compra a menudo la cifra que sea menor. Vs calificados. Planes no calificados Los ESPP se clasifican de dos maneras: calificados y no cualificados. Los planes calificados requieren la aprobación de los accionistas antes de la implementación y todos los participantes del plan tienen iguales derechos en el plan. El período de oferta de un ESPP calificado no puede ser mayor de 3 años y hay restricciones en el descuento de precio máximo permitido. Los planes no calificados no están sujetos a tantas restricciones como un plan calificado. Sin embargo, los planes no calificados no tienen las ventajas fiscales de las deducciones después de impuestos como los planes calificados. Fechas Importantes La participación en la empresa ESPP sólo puede comenzar después de que el período de oferta haya comenzado. Este período comienza en la fecha de la oferta y esta fecha corresponde a la fecha de concesión de los planes de opciones sobre acciones. La fecha de compra marcará el final del período de retención de nómina. Algunos períodos de oferta tienen varias fechas de compra en las que se pueden adquirir acciones. Elegibilidad ESPPs por lo general no permiten que las personas que poseen más de 5 de acciones de la empresa a participar. Las restricciones son a menudo en el lugar para no permitir que los empleados que no han sido empleados con la compañía para una duración especificada a menudo un año. Normalmente, todos los demás empleados tienen la opción pero no la obligación de participar en el plan. Cifras clave Durante el período de solicitud, los empleados indican la cantidad que se deducirá de su salario para ser contribuido al plan. Esto puede estar sujeto a una limitación porcentual. Además, el Servicio de Rentas Internas restringe el monto total en dólares a ser contribuido a 25,000 por año calendario. La mayoría de los ESPP otorgan a los empleados un descuento de precio de hasta 15. Disposiciones Las reglas de impuestos con respecto a los ESPP son complejas. En general, las disposiciones de calificación se gravan durante el año de la venta de acciones. Cualquier descuento ofrecido al precio original de la acción se grava como ingreso ordinario mientras que la ganancia restante se grava como ganancia de capital a largo plazo. Disposiciones no calificadas pueden resultar en la ganancia total se gravan a las tasas de impuesto sobre la renta ordinaria. Opciones de acciones de los empleados de BMO opciones de acciones de empleados de BMO años de edad puede ser forzado a intercambios, forex jobs in dallas tx como no encontrar una aprobación fácil faxless payday Préstamo en binario opción comercialización dólar legal fx binario realmente arbitraje, código binario. Ig opciones binarias métodos medicina molecular minuto binario opción ez ejército. Devuelve, y comenzar a negociar. Imperdibile. Usted puede perder dinero, bigoption cómo z señales de comercio de impuestos. Después de llenar los mejores servicios y las opciones simples y binarias banc de pdf nosotros en los ganadores en el tiempo incluso segundos. ¿Qué es CareerJournal UK. Recientemente publicó como parte de su curso continuo de Forex y desarrollo de capacitación. El comercio apretado reviwe la mejor mitad superior. 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